Quelques illustrations de biais inconscients
| Définition | Exemple | |
|---|---|---|
| Stéréotype | Avoir des croyances sur des individus en raison de leur appartenance (réelle ou supposée) à un groupe donné. Les stéréotypes influencent nos perceptions et peuvent conduire à tirer des conclusions hâtives. | Ne pas considérer la candidature d’une personne immigrante ou vivant avec un handicap. |
| Biais de similarité | Avoir un avis favorable à l’égard de ce qui nous ressemble ou défavorable si on le perçoit comme très différent de nous. | Favoriser une personne qui a les mêmes origines que soi. |
| Biais de première impression | Se fier à sa première impression peut avoir un effet discriminatoire positif comme négatif sur la façon dont on perçoit ensuite la personne. | Percevoir quelqu’un négativement et ne jamais remettre votre impression en question, car vous avez eu un mauvais « feeling » à la première rencontre. |
| Effet de contraste | Juger une personne à partir d’une comparaison négative ou positive. | Évaluer plus favorablement un candidat rencontré lors d’une entrevue juste après un candidat décevant. |
| Effet de halo | Être fasciné par une qualité ou un talent d’une personne jusqu’à oublier l’ensemble de sa personnalité ou avoir une opinion négative sur quelqu’un du seul fait de son appartenance à un groupe donné ou de son apparence physique. | Être impressionné par une personne qui a une forte notoriété. |
| Biais d’angle mort | Repérer plus facilement les biais des autres que les nôtres. | Se croire plus impartial que les autres et ne pas réaliser que nos décisions sont influencées par nos préférences affectives pour autrui. |
Les14 motifs de discrimination interdits selon la Charte québécoise des droits et libertés de la personne
- Âge
- Condition sociale
- Convictions politiques
- Couleur de la peau
- État civil
- Grossesse
- Handicap ou moyen pour pallier un handicap
- Identité ou expression de genre
- Langue
- Orientation sexuelle
- Origine ethnique ou nationale
- Race
- Religion
- Sexe
SOURCES : D. Girier, J. Lamouri et B. Pulido. (2020). Biais inconscients et recrutement. Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique.
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. Motifs interdits.
